北京市首次面向优秀社区书记招录公务员

日前，经资格审查、笔试、面试、考察等层层筛选，40名优秀社区党组织书记被录用为公务员。这是北京市首次面向优秀社区党组织书记招录公务员。据介绍，本次招录工作坚持依法依规，坚持公开、公平、公正，坚持突出政治标准，对政治上不合格的“一票否决”。同时，改革考试内容，邀请街道工委书记参与命题和阅卷，注重围绕社区工作的重点、难点，百姓关心的热点、焦点，重点考察实际工作能力，有效提高了考试的针对性和精准度。“从笔试、面试成绩分布看，任职时间较长、经验丰富、群众认可度高的社区党组织书记成绩普遍较好。”北京市公务员局相关负责人介绍。从招录结果来看，录用的40名社区书记，政治素质过硬，工作业绩突出，群众口碑好，平均年龄45岁，最年轻的33岁；平均任社区书记9年，任职时间最长的18年；具有本科以上学历的占85%；曾获市级以上奖励的35人，获国家级奖励的15人；区级以上“两代表一委员”23人，党的十九大代表1人。北京市公务员局相关负责人介绍，各级党组织将持续关注被录用为公务员的社区书记，通过组织培训、领导定向联系等方式帮助其进一步提高政策理论水平和业务能力，带领社区工作迈上新台阶。中央《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》和《加强和完善城乡社区治理的意见》等文件及北京市街道工作会议均提出，要加大从社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度，此次招录工作是落实以上要求的一项有力举措。北京市委组织部牵头，联合市委编办、市人力社保局多次召开工作协调会推动落实，有效激励了基层干部在一线担当作为、干事创业的热情，形成了鲜明的基层用人导向。广大社区干部备受激励，普遍感到，社区书记岗位不是工作终点，只要肯努力、干得好，就会有更多机会。北京市公务员局相关负责人透露，北京市将继续坚持基层导向，扩大政策覆盖面，研究面向优秀社区工作者、党建指导员、优秀村书记等群体招录公务员。进一步提高招录工作精准度，根据不同岗位、不同招录对象，科学设置报考条件，分级分类进行招录，不断增强招录工作的科学性和实效性。